Descubra quais são as principais multas trabalhistas e como evitá-las

A conformidade no ambiente empresarial é fundamental, tanto para o empregador quanto para a empresa.

Com a conformidade em dia, o empregador tem a certeza de que seu negócio está seguro e alinhado ao que está proposto na legislação.

A conformidade com as normas trabalhistas no Brasil pode evitar as duras penalidades que podem originar no descumprimento da legislação.

Se o empregador se mantém alinhado, o risco de complicações que podem prejudicar o andamento do seu negócio é minimizado, afastando, assim, riscos financeiros, prejuízos na operação e danos à reputação.

Segundo dados, no Brasil, até o mês de abril deste ano, os assuntos mais recorrentes nos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) eram sobre horas extras e aplicação de multas, como as referente ao depósito de 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e ao atraso no pagamento de verbas rescisórias.

Confira abaixo algumas das principais multas trabalhistas:

Relacionadas às horas extras;

Relacionadas às férias;

Relacionadas à admissão e demissão;

Relacionadas ao controle de ponto.

Como evitar as multas?

Primeiramente, para evitar as multas trabalhistas, as empresas devem estar em dia com a legislação.

Além disso, devem adotar boas práticas de gestão de pessoas, incluindo políticas claras e justas de remuneração, benefícios e condições de trabalho.

Diante disso, veja abaixo algumas dicas para evitar as penalidades:

Esteja atualizado;

Cumpra os prazos;

Atente-se aos acordos coletivos;

Registre a jornada de trabalho;

Faça auditorias internas.